为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级职能部门及职数快速设置1、部室处长、负责人委员，副处长、副负责人委员。具体实施竞选职位及职数详情下表。2、大西北分大公司主管、豫东分大公司、豫东分大公司副主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织名字 | 中高层岗位上 制定 | 备 注 |
綜合辦公室 | 1正3副 | 设行政诉讼、后勤保障保护、资讯化副主住 |
人事不断发展部 | 1正 |
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专业市场开拓部 | 1正2副 | 1名副职管理雄安卖场 |
安全防护治理部 | 1副 | 安全性高防护经理助理身兼局长，由集团公司聘请；当个副职在雄安挂职，该项不竞岗。该项竞岗副职看重消防火灾和定期安全性高防护监管运转 |
过程中工作部 | 1正1副 | 副职重要承接机器用料处理 |
水平高技术人员 | 2副 | 副总经理工身兼处长，由厂家任聘。 1副职偏执线质量工作安全管理，1副职偏执科学新技术提升和新技术工作安全管理 |
预结算的时候工作部 | 1副 | 总副总助力身兼外长，由总部聘请 |
税务监管中心的 （财会部） | 1正2副 | 1副委员核心大公司日常工作流动资金工作；1副室主任强调集团公司成本低核算成本低核算、房产菅理、成本低菅理。 |
劳务影视资源部 | 1正1副 |
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国内的法律行政监察部 | 1正1副 |
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BIM 学校 | 1正 |
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党组职场室 | 1正1副 | 五部门合署办工，正职任党办室主管、组识部安排组织性部长、公会副总书记，副职任党办室副主管、组识部副安排组织性部长和组识员
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组织结构部 | ||
公会 | ||
促销部 | 1正 |
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执法监督审核财务会计部 | 1正1副 | 二个门合署辦公，正职兼团委镇长，副职主要责任财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办归类成績，经竟聘（推建）管理者小组长允许后，颁布竟聘成績。请计分表技术人员实时加入竞选会，合理性公开地作好计分表业务。计分表一览表业务由竞选业务引领者项目组辦公室主要负责，数据分析后果报竞选业务引领者项目组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关于符合要求（一）出席竞选的人都要保护所报志愿的文章真的正确性，所演讲视频的文章大事求是。显示有弄虚作假的辩护意见的，更改其2年竞选条件。（二）禁示参于竟聘的人数应用各项渠道方式请托评分系统人数为自身打高分数或许请上一级干部打交谈，禁示其它的人数为参于竟聘的人数拉票拉分。有企业职员投拆或许依据其它的途经会发现后产生以上的来说的，解除动作人竟聘能力。（三）打分人群打分时须要遵循打分标准的和得分率条件主客观公证地打分，不可殴打情分，不可提供请托乱打分。（四）參加竞岗的工作员和评级工作员须得照常參加竞岗论坛会，认真执行场所纪律作风。六、安排领军此项竞选本职运行在平台党支部会、董事的人会的统一的引领者下做。平台确立竞选本职运行引领者班组工作中和商务商务办公楼室，提供竞选有关于本职运行。引领者班组工作中班长为董兴盛朋友，副班长为唐志强朋友，班组工作中的人为平台列席班子的人。竞选商务商务办公楼室主住董兴盛兼，副主住李怀生、刘金河兼，商务商务办公楼室由党支部会机构部、人力资资源英文部、纪委五部门人士构造。