根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总部门经理唐志强对新公司员工提供给期待与上的关怀，对青年党员人发育、生长提起二点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，青少年人要知道学会心怀学会感思。青少年人要谦逊，要脚蹬实地考察，要常怀心怀学会感思之诚学会心怀学会感思之诚。学会心怀学会感思养父母，就要认真做工作，利益这些；学会心怀学会感思中小型单位的，就要确保忠城中小型单位的，爱岗尽责，和中小型单位的同甘共苦，风雨‘’同舟。 第三步，年青人要有承担之勇。制造业工厂某个居于变革时代之下，需要年青人有承担精神上的，产生年青人肾气充足、、更好地领先的特色，尽快勇挑担起，不错过老丈人、幼儿园、品牌的培养教育，根据本岗，真抓脚踏实地，尽业尽责；要敢于担当对着困惑，不畏艰难；要严于律已，产生正能源，弘杨正气，为制造业工厂发展趋势奋发进取。总部党组党支书、执行单位老总董兴盛讲述了当前工作经济提升前景状况、品牌的提升前景路程、总部的辉煌的意思重大成就和提升前景优势与劣势，对新员工提到二点盼望和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵规定，要勇于尝试担当的自主技术创新。是 新入岗的工人，玩家要认真仔细自学相关行业正确、高技术标和平台的章程问责操作制，让正确、规定和问责操作制入脑于心，用正确、规定促进改革好属于自己的个人行为，用正确、标构造好企业某一些个各分部分项目项目工程，用正确、规定操作好企业某一些笔生活的业务，用正确、规定控管好企业某一些项操作危险。直接要勇于尝试担当的自主技术创新、善用的自主技术创新，善用显示数十年无显示的难题、善用做工做汇总了数十年无做工做汇总了弄出来的的经验。玩家在做日常工做，咬紧紧围绕着平台经济发展，主动性组织地想法和探究做日常工做的各项难题，来做到在相对的部门面有所的提升。四是要培养程度，也会练习思想个人品德。用户 从我的理想大学生回身为我的理想企业公司干部职工，剥好、美好愿望与茫然的心理压力相互交织，相互纠缠！在较色转变的历程中，在这种历程中，用户 须得培养程度，以赶紧独当一面运转职位，也要练习思想个人品德，转变成合适往上的作用价值观念；要无时无刻持续也要清醒的思维，扣好角色之路的第1粒扣子，不被繁杂繁琐的恶意思想法律意识所性诱惑。要一直以来都搞好政治法律意识人品休养，搞好廉政自我管理思想法律意识，知敬畏之情、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在一个守住拒腐防变的结实牢固防线，在随便情形下会经受得了小测试，清清廉白带人，干干静净遇事。用户 务用得着信心人生之路的契机，提高素质长远的追求梦想工作目标，把他培育成为了我的理想德才兼而有之的出色科技人才，切必须因只图利益熏心而溜进死胡同，危害他的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）